Das 408 empresas listadas na bolsa, 61% não têm mulher em cargos de diretoria estatutária. Já nos Conselhos de Administração destas companhias, presença feminina chega a 55%.
Um levantamento inédito da B3, a Bolsa de Valores do Brasil, mostra que a maioria das empresas com ações negociadas no mercado de capitais do país não tem mulheres em cargos de diretoria. Todavia, mais da metade destas companhias já contam com a presença feminina em seus Conselhos de Administração.
A presença feminina em cargos de direção foi observada em apenas 39% das empresas com capital aberto na bolsa de valores brasileira, mas chegou a 55% nos Conselhos de Administração destas companhias.
O estudo foi feito a partir das informações públicas prestadas em documentos regulatórios pelas próprias companhias em junho deste ano. Naquele mês, havia 408 empresas com ações negociadas na B3 que, juntas, somavam 2.196 cargos de diretoria estatutária e 2.596 cargos de conselheiros de administração.
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Faltam mulheres nos cargos de direção das empresas com ações negociadas na B3 — Foto: Economia/g1
De acordo com o levantamento, considerando o quadro diretor das 408 empresas listadas na B3, 61% não têm mulheres, 25% têm somente uma mulher e apenas 6% têm três ou mais mulheres.
Já em relação ao Conselho de Administração destas 408 empresas, 45% não tinham participação feminina, 32% têm apenas uma mulher conselheira e somente 6% contavam com três ou mais mulheres entre os conselheiros.
“Acredito que o retrato obtido com esse levantamento nos mostra que, mesmo com uma preocupação crescente dos investidores e empresas, ainda temos um imenso trabalho a ser feito para avançar na pauta de diversidade e inclusão. Isso exige foco, estratégia e comprometimento de todos nós”, avaliou o CEO da B3, Gilson Finkelsztain.
A B3 apontou que a participação feminina varia de acordo com o segmento de listagem [categorias nas quais estão divididas as empresas que operam na bolsa] ao qual a empresa está inserida.
Entre as empresas listadas no segmento Básico, 69% não tem mulheres em cargos de direção. Este percentual é de 52% no Nível I, 61% no Nível II e de 56% no Novo Mercado. Já o percentual de empresas com 3 ou mais mulheres em cargos de diretoria é de 7% no segmento Básico, 26% no Nível I, 4% no Nível II e 3% no Novo Mercado.
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Mesmo no segmento com o mais elevado padrão de governança, o Novo Mercado, é baixa a diversidade de gênero entre a alta gestão das empresas — Foto: Economia/g1